面对劳务派遣备用金制度看似美好的状况而言，它真的能够解决8000万派遣工所面临的根本难题吗？就吉林省发布的新规来说，此新规将一个较小的漏洞成功堵住了，不过呢关乎劳务派遣被过度且不当运用的这一难以根除的问题来讲真的并非重点在于派遣公司是不是会出现经营不善然后跑路此种情况反倒是关键在于用工单位有没有胆敢于违反相关法律法规。

备用金制度堵住了什么漏洞

曾经常常出现这样的状况，劳务派遣公司把钱卷走然后跑路了，致使劳动者的工资没有地方去讨要。吉林省作出规定，要求派遣单位存入起码50万元作为备用金，而且针对每项业务还要再提取5%进行补充，这笔款项专门用来赔偿劳动者所遭受的损失。从实际操作的层面来讲，这个制度确实给派遣工增添了一道保障。

听闻依据《工人日报》作的报道，存有这样一个办法，它具体施行时间自明年1月1日开始，并且由人社部门指定银行来开设专户，进而再展开监管工作。针对诸如“露水中介”这般的皮包公司而言，50万元设置的难度标准足够将它们阻挡在门外，如此一来，在一定程度上能够对市场环境起到净化的作用。

派遣工面临的根本问题是什么

存在这么一种情况，《劳动合同法》设有明确规定，那就是关于劳务派遣，其使用范围限定于临时性、辅助性、替代性岗位，并且在时间期限方面有着严格要求，即不得超过6个月，然而，在实际的现实状况当中呢，上海国企那儿与“三性”规定相符合的派遣工仅仅占据18.5%，这种情况所表明的是，超过八成的相关人员都处于违规使用的状态。

由全国人大法工委所作出的界定极为清晰明确，一旦超过6个月那就必然得转为正式职工啦，然而当前的状况却是，有着大量的劳动者在固定岗位持续工作了好多好多年的时间，但其头上却始终戴着派遣工这样的帽子，并且一直被当作“外人”来对待呢。

用工单位为何偏爱违规使用派遣工

企业大量运用不符合条件的派遣工，目标十分明确：躲避用工责任，削减用工成本。派遣工与正式职工从事相同的工作，然而工资福利却存在极大差距，社保缴纳或许会大打折扣 ，如此推算下来，企业节省的乃是实实在在的金钱。

曾经上海市总工会担任副主席这一职务的肖堃涛给出过警告，按照这样的一种趋势持续发展下去，劳动合同制这样的一种基本用工制度将会被用于劳务输出的派遣形式所替换。这并非属于毫无根据的骇人听闻之语，而是针对当下实际状况的一种客观实情的表述。

人社部门的监管为何迟迟不动真格

国内当下存在着八千多万处于派遣状态的用工，基本上大多集中在规模颇大些的企业之中，中央所属的企业占据了其中较大的比例，这些单位资金雄厚，与地方的人力资源和社会保障部门存在错综复杂的关联，要是切实认真地去进行调查，困难程度可想而知，中小型企业反倒较少运用派遣工，原因在于没有能力供养数量众多的正式职工。

关于整顿劳务派遣的呼声，每年都会出现， 全国总工会不断地要求进行规范，两会代表也多次提出提案，然而始终不见人社部门采取行动。并非是他们缺乏执法权，而是他们不好意思去触碰那些“有势力的对象”。

备用金制度是不是舍本逐末

毕竟，合规的劳务派遣公司少得可怜，为数不多，大部分都是违规的。只一味专注派遣公司会不会跑路，却丝毫不关心用工单位有没有违法使用，这样的做法难免遭人质疑是在避重就轻。而那些真正遭受伤害的劳动者，他们所损失的并非仅仅是工资，而是正式职工应享有的身份权利。

派遣工于并非“三性”岗位开展工作，其正常应享有的福利待遇遭剥夺，社保缴纳年限存在断档可能性，晋升渠道殆无，此种伤害具备长期性，且属于结构性伤害。

谁来拯救被违规使用的派遣工

在政府部门态度处于暧昧状态之际，所能寄托希望的便唯有更高层面所具备的强制力了。这需要开展一场拉网式的检查行动，在行动里要把置身于非“三性”岗位上工作着的派遣工的特殊身份予以去除，促使他们回归到正式职工应有的本位上去。此做法并非是给企业增添负担，实际上是要还给劳动者一份公道呀。

人社部门持有劳动执法的关键武器，整治不良现象属于其应尽职责。那般，要是因考虑部门自身利益便采取敷衍行径，如此一来这8000多万派遣工的权益怎么能获得维护呢，究竟由谁来保障这番权益呢。

若你身为在固定岗位历经五年工作时长的派遣工，所获薪资不及正式职工一半，那对于这个50万元的备用金制度，你会秉持怎样看法呢？