现在找工作的人，几乎都躲不开劳务派遣这种用工形式，它到底是企业成本降低的神奇工具，还是劳动者身份被束缚加锁的存在，今天我们就要把这件事完全彻底地讲明白搞清楚。

劳务派遣到底是什么

所谓劳务派遣，本质上就是那种“雇人的一方并不实际用人，而实际用人的一方却并不雇佣人”的状况。假设你跟有着劳动合同关系的 A 公司签订了合同，然而呢却是每天去到 B 公司去上班，工资发放的主体是 A 公司，工作日常管理却是由 B 公司负责的。这样一种呈现三角形态的关系使得好多劳动者内心感到特别困惑，明明是在向 B 公司创造价值，可自身却并非 B 公司的员工。

这种模式最初现身于上世纪的欧美地区，到九十年代的时候进入了中国。刚开始的时候，仅仅是在国企与外企当中于小范围之内进行使用，而现如今已然渗透至各个行业领域，从制造业流水线岗位到互联网大厂客服工作岗位均有涉猎，甚至是在一些政府服务窗口的工作位置上也能够看见派遣工那存在的身影了。

企业为何偏爱派遣工

企业选择劳务派遣的首要原因在于成本优势，其中一个正式工所涉及的五险一金、年终奖以及培训费加起来，有可能比其工资还要高，然而对于派遣工而言这类支出能够被大幅压缩，更为关键的是派遣工并不被计入企业正式员工总数之内，所以一些报表数据会好看许多。

把管理风险予以转移，这是又一个颇具吸引力的地方，当碰到经济出现波动从而需要进行裁员操作的时候，被派遣用工能够随时被退回到派遣公司那里，企业无需去支付高额的赔偿资金，像这样具有“即插即用”特性的用工形式，使得企业可以灵活地去应对市场所发生的变化，以此来维持人员规模方面的弹性。

派遣工的职场困境

派遣工最直接深切体会到的乃是身份歧视，于同一个办公室当中，执行同样的工作进程，正式工具有节日相关福利，存在晋升发展机会条件，然而派遣工却根本一无所有，饭卡门禁其权限各有不同，甚至于工作服的颜色也极有可能不是一样的状况情境这般如此，这样一种区别给予的对待情形状况每天都在持续不断发生着。

职业发展几乎毫无进步堪称致命问题，派遣工作为派遣工，既无法于用工单位获取晋升机会，也很难被派遣公司加以重视重用、永远拿不到培训机会，不能交到任何重要项目予以负责完成如此数年之久，职业能力履历未曾有实际意义升级提升，就这样掉进迈入职业发展的完全陷入糟糕困难、停滞无路绝境之处呀。

法律规定与现实差距

依据法律层面而言，已然清晰明确了同工同酬的原则，新的劳动合同法也意在尝试去消除正式工与临时工所存有的二元对立状况。然而在现实当中，用工单位总是能够得出规避之办法。底薪部分能够做到相同，可是绩效奖金、补贴津贴这方面就着实难以定断了，企业存在着各种各样的理由用以阐释为何待遇会有所不同。

仍旧普遍存在滥用派遣的现象，有些企业为了削减成本，致使老员工先离职后以派遣身份返岗，另有企业将派遣工比例把控在10%或20%以上，远远超出法律所规定的临时性辅助性替代性岗位范畴，极大地损害了劳动者的权益。

派遣工的生存现状

工资收入间的差距情况，实在达到了非常令人触目惊心的程度。就拿某一家国有性质的石油企业来说，正式员工小王每个月的薪资达到八千，并且还有年终奖金以及住房补贴，而处在相同岗位的派遣工小刘实际拿到手的仅仅只有三千多，福利基本上可以说是等于零。两个人所从事的工作是完全一模一样的，然而收入却相差出两三倍之多，这样的一种落差每日都在不断地上演着。

工作缺少保障使人焦虑，派遣合同一般一年签一次，乃至半年签一回，随时存在不被续约的可能性，项目终止了，部门进行调整了，领导更换了，这些情况都很可能致使派遣工骤然失去工作，然而正式工却能够平稳地转到别的岗位。

未来出路在哪里

用工形式，那是要向着实质回归的。劳务派遣它原本应该是用以去满足企业临时性用工方面需求的，可不是致使企业借助它来躲开社会责任的。那些具有真正长远眼力的企业，已然着手降低派遣工比例了，通过给予更好待遇的方式来留住人才。

管控力度务必持续予以强化，近些年来诸多地方的人社部门展开专项检查，打击诸如假外包真派遣之类的违法行径，劳动者碰到权益遭受损害之时同样要勇于维护自身权益，留存各类如工资条以及考勤记录等之类的证据，在必要情况下申请劳动仲裁，劳动者具备尊严，企业方可以拥有真正的竞争力。

你可曾有过被劳务派遣的那般经历？于评论区讲讲你的故事，以使更多人去了解这种用工形式的真切面貌，点赞并转发以此助那些正在寻觅工作的朋友躲开这个坑。