劳务派遣工遭遇工伤却无人过问，存在同工不同酬的状况，这些之类的问题此时此刻正是在困扰着数量达到上千万的劳动者们。在2009年的时候劳动保障监察察觉到，越来越多的企业开始采用滥用这种用工方式，将本应该由自己来承担的责任推给了劳务派遣公司。

劳务派遣为何成了香饽饽

好些企业瞅准劳务派遣，无非是图事儿做得简便些，钱花得节省些。在二零零九年开展的执法检查当中察觉到了，有部分用人单位只为了躲开跟职工签订无固定期限劳动合同这般的情况，从而大批量地去使用派遣工。北京有一家物业公司的人力资源经理直言不讳地讲，选用派遣工能够随时更换人员，完全不必去顾虑经济补偿金方面的问题。

企业因这种做法尝到了甜头，然而却将风险转嫁给了劳动者，企业用派遣工以为能摆脱劳动法规定的各种义务的想法简直大错特错，这是中国劳动关系学院劳动法教研室主任王向前指出的。

同工不同酬成普遍现象

在同一车间干着相同的活计，正式工能拿到3000元，派遣工大概仅有2000元这样子。这种干相同工作却报酬不同的状况，在各地企业当中广泛存在着。全国人大常委会方面相关部门的负责人宣称，劳动合同法清楚规定了被派遣劳动者拥有同工同酬的权利，不过执行情形并不理想。

更为严重的是，众多派遣工的社保处于没有着落的状态，一些用工单位为了节省费用，就连基本的工伤保险都不给派遣工去缴纳，一旦出现工伤事故，这些工人常常求助无门，用工单位把责任推给派遣公司，而派遣公司又远在外地。

工伤后的维权困境

2009年12月，劳务派遣工刘金英和气工单位产生了劳动方面的争议，进而提起了仲裁。有好多像她这样遭遇工伤的派遣工，然而能够借助法律途径去维护自身权益的仅仅是少数。北京致诚农民工法律援助与研究中心主任佟丽华进行介绍，在他们所受理的18个劳务派遣援助案件里，有6个案件最终是由用工单位以及派遣公司承担了连带赔偿责任。

被工伤所带给派遣工的伤害，并非仅仅局限于身体上头的。源自无具有工伤保险，诸多伤残工员捞不到赔偿款，还得自身担负医疗费用。存在一些用工单位，甚至径直把伤残工人送返至派遣公司，拒绝去承担任何的责任。

法律规定并非无漏洞

《劳动合同法》明确作出规定，劳务派遣仅能够在称作临时性、或者被叫做辅助性、又或者是被定义为替代性的岗位之上展开实施行动。但王向前予以指出表示，法律针对“三性”的定义并非足够清晰确切，从而给企业钻空子这种行为留下了一定空间。再加上法条之中使用了如同“一般”这样带有模糊性质的词语，更是让一些企业获得了能够趁机行事的机会。

现在，最高人民法院正着手制定相关司法解释，与此同时，也在加紧修订劳务派遣规定，这些新的规定，能够助力堵住现存的法律漏洞，使得执法部门在查处违法用工行为时更加便利。

无固定期限合同的误解

不少企业不敢直接去招人，原因是害怕签了无固定期限合同之后就没法甩掉包袱。王向前作出解释表明，这种担忧根本就没有必要。劳动合同法实际上规定了14种能够用来解除合同的情形，其中涵盖经济性裁员、业务调整等等，企业完全能够依据自身需要去解除合同。

好比先前有的业务不盈利欲予以取消，致使合同没办法持续履行，企业便能够解除合同。劳动合同法实施条例里所罗列的各种各样解除情形，足够保障企业正常的用工自主权。

连带责任让企业无处可逃

按照法律的规定要求，若是劳务派遣单位或者用工单位给派遣员工造成了相应损害的情况，那么应当承担起连带责任。这所表明暗示的是，就算在已经出现了用工单位把工资付给了派遣公司的状况之后，要是派遣公司卷着款项逃跑消失了，用工单位依旧还需要再次付给劳动者一次工资，这就是整个情况。

王向前着重指出，连带责任的相关规定致使用工单位没办法借助劳务派遣完全摆脱对劳动者所负有的责任，被派遣出去的员工能够朝着任何一方去主张自身权利，这极大地强化了劳动者维护自身权益的能力。

在工作期间，你是否碰到过劳务派遣用工方面的问题，欢迎于评论区拿出你的经历分享一番，从而使得更多的人能够明白真正的情形状况。