劳务派遣工正逐渐演变成职场的边缘群体，全国总工会所提供的数据表明，这一群体的数量已然高达数千万人，他们于同一工厂从事着与正式工毫无二致的工作，然而获取的工资却少之又少，并且毫无任何保障可言。

劳务派遣的滥用乱象

广东东莞有一家电子厂，其车间里全都是派遣工，正式员工反倒成了少数。厂方人力资源部表示，他们是通过三家劳务公司进行招聘的，派遣工的占比高达百分之八十，这已经完全超出了法律规定的临时性岗位的范围。

制造业、物流业以及服务业之中，这种滥用现象特别突出。国家统计局给出的数据表明，二零一五年的时候，全国劳务派遣人员总数已达六千万，其中超过七成在并非所谓“三性”的岗位之外展开长期工作，这完全与劳动合同法的立法本意相违背。

同工不同酬的歧视现实

武汉有一家汽车配件厂，厂里的派遣工李师傅，已经干了八年，然而其每月工资仅仅只有两千八，可是在旁边干同样工作的正式工，却能够拿到四千五。更让李师傅觉得寒心的是，在逢年过节的时候，正式工能够领到米，领到油，还能领到购物卡，但是他们这些派遣工呢，什么都没有拿到。

劳动监察部门于检查期间发觉，诸多企业为达降低用工成本之目的，蓄意把同一岗位的员工划分成不同身份。派遣工的工资标准常常仅为正式工的百分之六十至七十，这般明显的歧视现象在全国各处广泛存在。

职业发展的天花板困境

南京某个规模较大超市中的那位名为小张的派遣职员，连续三年都被评定为优秀职工，然而每一次申请转正，都被凭借各式各样的缘由予以推脱。她所在的部门那名经理坦白表示，公司所制定的规定表明派遣工始终都无法转正，就算一直工作到退休，依旧还是派遣工，这种做法是为了回避无固定期限劳动合同。

这种存在制度性歧视的情况，致使派遣工完全丧失了职业发展的空间，此行为如同将他们当作流水线上的零件那般加以利用，对于三十岁以下的，需要年轻的，而三十五岁以上的，随时都有可能被退回劳务公司，根本就谈不上所谓的职业规划。

工伤事故的责任推诿

二零一六年的三月，青岛港那儿呢，有个派遣工是王某，他在装卸货物之际被砸伤了，这就需要住院去进行治疗，然而用工单位表示他乃是劳务公司的人员，劳务公司却称他是在用工单位受的伤，两边呢互相推诿责任像踢皮球一样，结果就是王某躺在医院里，没人去管那医药费。

在建筑行业以及高危行业当中，类似的情形是屡见不鲜的。工伤保险部门所做的统计显示，派遣工工伤认定的周期，平均而言比正式工要长三到五个月，许多用工单位还有劳务公司，利用劳动关系分离这个空子，去逃避他们应承担的工伤保险责任。

法律漏洞的制度困境

《劳动合同法》明确给出规定，派遣工只用在临时性、辅助性、替代性岗位，然而对这些概念缺少具体界定。一家于上海的人力资源公司老板直率表示，他们钻的正是这个空子，生产线工人能够说成是辅助性的，只要解释得能说得过去便可。

重要原因还在于法律执行不力，劳动监察部门人手存在限制，面对成千上万家企业根本无法全部检查到，即便查到了问题，处罚力度却太过轻微，违法成本远远低于用工成本，以致企业宁可交纳罚款也要继续滥用派遣工。

制度完善的破局之路

二零一四年，人社部出台了劳务派遣暂行规定，对用工单位使用派遣工的比例作出明确要求，即不得超过用工总量的百分之十。这项规定实施以后，一些央企和国企带头清理违规派遣工，发挥了示范作用。

开展了专项整治行动的广东省，在二零一五年对三千多家企业进行了检查，针对一千五百多个多违规行为责令进行了整改，这种严格执法使得企业看到了监管所具备的决心，也给予了派遣工维权所拥有的希望。

你身旁可有那种做了好些年却始终都还是派遣工的友人？他们所享有的待遇跟正式工之间的差别究竟有多大？欢迎于评论区去分享你所见到听闻的情形以及你的认知想法，使得更多的人能够去关注这个规模庞大的在职场处于边缘位置的群体。