为促使产业升级进程加快，河北张家口于一年之内连续成立了三个产业人才联盟，这一连串举措不但使传统的人才组织模式遭遇了挑战得以打破，而且借助切实存在的项目对接以及招商活动，把人才实实在在地导向了产业一线之中 。

汽车产业联盟的行动路径

汽车产业人才联盟是去年7月成立的，它是由南山汽车产业基地牵头联合15家本地企业组成的，联盟成立之后很快就进入到了工作状态，并没有仅仅停留在纸面章程之上。

它的核心行动是构建起跟中国汽车工业协会智库平台的桥梁，连接了60多位行业专家，借助举办招商推介会、进行线上交流以及组织企业外出考察等多种形式，联盟致力于把人才资源转变为具体的项目和投资。

葡萄酒产业的品牌化探索

组建时间稍早的葡萄酒产业人才联盟，是去年，也就是去年6月组建起来的。它把怀来、涿鹿等产区的28家主要酒庄整合到了一块儿，还把总部设置在了怀来县呐，这显示出了它扎根产区的那份决心。

该联盟的工作核心突出地围绕着打造“怀涿盆地”这个地域品牌顺势铺展，按照政府引导跟市场运作相互结合的路数，它所怀揣的方向是汇聚全国范畴之内的酿酒、营销方面的人才，将产区所有的声音规模予以扩大，借此促使整个产业的品牌价值以及经济效益达成一种跃升式的提高 。

冰雪产业的深度整合

随后，在去年7月，由市体育局牵头，成立了冰雪产业人才联盟。此联盟的参与主体十分广泛，其中包括国家跳台滑雪中心，还包括张家口学院等148家场馆、院校以及企业。

存在一个联盟，它聚集了人才，这些人才超过一千名，涉及冰雪运动、旅游文化等领域。该联盟成立有着目的，其目标是直接去服务后奥运时代的可持续发展，而且重点在于推动深度开发，所推动的具体事项有赛事经济、冰雪装备制造以及体育文旅融合项目 。

精准服务“小巨人”企业

张家口除了有着涵盖三大产业的广泛联盟之外，还给出了更为精准的人才服务，在去年年底时期，针对4家省级“专精特新”企业所面临的发展瓶颈，有关部门完成了协调组建专门科技特派团这一行为。

19名来自清华大学、北京航空材料研究院等机构的专家，依据企业具体的技术需求，以“一对一”或者“多对一”的形式展开派驻服务，这般点对点的支持，目的在于为企业突破关键核心技术给予最直接的人才助力。

融入京津冀协同发展

这些年，张家口把人才工作当作是融入京津冀协同发展进程里的关键着力点，在这样的一种战略布局之下，一批具备高能级属性的平台接连落地入注，像国家氢能产业创新中心、中国发明协会智慧交通分会等这样的平台 。

带来高端人才与研发资源的是这些平台，比如说，在中科院那种创新成果进入河北的对接活动里，张家口企业提出了71项具体技术需求，还和11家中科院研究所构建了直接联系，进而推动了科研成果在本地的转化。

营造留住人才的环境

将人才引入是首要步骤，而留住人才则更需具备良好生态环境。张家口借助开展“学习二十大•人才话发展”这类活动，组织了超过1300名涵盖各类的人才去交流心得体会，以此增强人才的归属感以及参与感。

与此同时，一系列具有针对性的政策措施相继出台，其目的在于解决人才在住房、医疗以及子女教育等方面所面临的后顾之忧。营造敬重人才、爱惜人才的社会氛围，被看作是能够让人才得以扎根、进而发挥长期效用的基础设施工程。

您觉得，这般由政府主导牵头去组建产业人才联盟的模式，最为突出的优势以及极有可能面对的挑战分别都是些什么呢？欢迎于评论区去分享您的看法。